五星《员工休假管理规定》实施细则出台

    “从今年开始，我就可以享受5天的带薪年休假了”。昨日，五星电器工作满一年的小王兴奋地告诉记者，“看到公司内部网站上公布的《五星电器员工休假管理规定》，我才知道，像我这样工作刚满一年的员工也能享受5天的带薪休假。”据了解，昨天，五星《员工休假管理规定》细则出台，除了把去年就在实施的带薪休假制度做进一步规范之外，还增加了一些更人性化的条款。比如，公司鼓励，甚至“强迫”员工进行休假，工作未满1年的大学生可享受3天带薪休假。 

    五星大力鼓励员工带薪休假

    昨天，五星电器内部网站上公布了《五星电器员工休假管理规定》，该规定对带薪年休假作了清楚标注：在五星电器累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年假期间享受基本工资和绩效奖金。员工如因工作需要不能安排休年休假的，对应未休的休假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    五星人力资源中心员工关系部经理沈丽华介绍，“虽然公司会对该休而未休的员工进行工资的3倍补偿，但是为了保证员工的休假权利，还是鼓励员工休假，在紧张的工作之余放松一下。一些员工以挤不出时间、别人不休自己不好意思休等理由放弃休假是个人观念问题，带薪休假本身就是劳动者一项重要权利，不休假的理由看上去很敬业，其实是对带薪休假的误解。”

    另外，为了规范公司休假管理，公司对包括年休假、病假、婚假、产假、陪护假、哺乳假、丧假、事假、探亲假等假期时间，也做了合理安排，调动员工工作的积极性，进一步体现企业的人文关怀。《五星电器员工休假管理规定》。“工作满1年以上的员工提出申请，在每年元月25日前，以部门为单位填写当年《五星电器部门年休假计划申报表》，报相关部门审核后，办完有关手续就可以享受带薪年休假了。”

    职不满1年的大学生也可享受3天带薪休假

    沈经理介绍，除了根据国家规定制定年休假制度之外，五星正式入职的统招应届大学生入职当年（未满一年）可享有3天探亲假，休假期间不影响工资和绩效奖金，还可以按《五星电器差旅费用报销规定》的报销标准报销交通费。

    “企业的发展强大依靠的不仅是资本的投入和规模的扩张，最不可复制的竞争力在员工身上。”员工关系部经理沈丽华说，“2006年，五星电器总部人力资源中心发布了两个制度，一是员工带薪休假的制度，一是员工免费体检的制度。两项制度得到了员工一致认可和欢迎。合资后，五星在员工关系的建设上做了一系列的活动，让员工深切感受到自己在企业里的价值，不断用各种方式激励员工成长进步，挖掘员工的潜力。并运用了国际上一些优秀企业的做法，例如：举行定期的店长和总裁的见面会；卖场晨会制度的变化；设立创新奖，鼓励一线员工提出创新的想法。激发员工的潜能，让他们快乐工作，更重要的是员工所做的每份贡献都得到认可。这些措施和想法的贯彻，使得团队都有了更好的精神面貌，更加用心的为顾客服务。在大学生的培养上，五星也形成了一套成熟的培训系统，从中选拔优秀人才安排到重要岗位。在零售企业里，