不过成为TCL郭士纳的却不是李东生，而是李请来的梁耀荣。这位在飞利浦公司连续工作二十八年的职业经理人，素以控制成本和强调协调著称。他的到来预示着李东生对于企业文化变革的决心,也是李东生对于企业以往发展轨迹的思考。
“这一次老李是下了很大决心的，公司里面都可以感觉得到。”
在数次接触以及从TCL员工中了解到，外表儒雅和蔼的李东生实际上是相当铁腕的人物，对于企业的管理向来说一不二，而且往往会在企业的变革中牺牲掉一部分人，对此李东生似乎很少眨眼。如果时间上推500年，他一定会是那种宫廷中相当铁腕的人，而且一定是在不显山不露水中完成着宫廷政变，并牢牢把控政权的人。
这些年来TCL的领导层你来我往，当初与李东生一起创业的元老，相继退场，他们有些人是主动离去，有些人则另有隐因...而李东生作为TCL唯一核心的形象却始终未变。尽管在职务上曾有过多次变化。但李东生确不肯放手TCL各个开关，一个本应该扮演幕后指挥角色的人，却总是冲在前面。
不过这种权利的控制，也使得具体操盘者得不到实权，企业的一切决策都是李东生在掌控。而在其下各方势力，却都以自我为中心，在保证大局的表面下，却各有心思，各自为政，努力想摆脱着李东生的全盘掌握。
而这一次到了李东生痛下决心的时候。
2007年的7月TCL多媒体对外公布，聘任曾担任飞利浦公司消费电子执行副总裁的梁耀荣接替李东生担任公司新CEO。梁耀荣将负责TCL多媒体的整体管理，李东生则退居幕后，主要负责TCL多媒体的整体业务规划及战略发展计划。
2007年12月曾任TCL集团高级副总裁、多媒体TTE欧洲业务中心法人代表的严勇离去。08年1月TCL另一名元老史万文调任集团总部，分管物流与服务业务群的工作；不再担任TCL多媒体COO及新兴市场业务中心总经理职。
这一系列的变化也表明李东生对于公司的调整，新的权利将逐步转交到梁耀荣手中。或许在2008年人们将会看到TCL从内而外的变化。或许这一次李东生真的要放开手脚移交权利，痛下决心进行着企业文化的变革了。
