又有些时间没有李东生的消息了。但他绝对不是一个接受沉默的人物。只是此时面临调整时期的TCL，李东生有太多的事情需要处理。而与以往不同，这一次TCL将要对内部的体制做出变革。李东生要在其中做出最大的平衡。
在TCL集团深圳南山的总部和TCL多媒体惠州的大厦都有着李东生的办公室。不过正如李东生最近在媒体报道中的安静一样，在近期TCL的员工也很少见到他们的董事长了。不过平日李东生大多的时候还是会在深圳南山科技园TCL大厦触摸，无论是TCL员工还是租赁TCL大厦的其他企业的员工时常都会看到李东生的身影。
TCL董事长李东生
点击此处查看全部新闻图片
见到员工时李东生最爱问的就是两句话——你是哪里人，你是哪个部门的？通常在问话的时候他会保持着微笑。
不过由于TCL的员工太多，老李多大不太能记得到底问过了谁，所以第二次遇到的时候他多半还会问你一样的问题。这已经是TCL大厦公开的秘密。
不过TCL的员工，还是愿意遇到老总，这是他们不多的与李东生面对面的机会。他们喜欢看到老李标志性的微笑。
但去年的时候李东生的微笑少了许多。他个人家庭的变化这里就不多说了，反正大家也都知道，也不是什么太引以为荣的事情。微笑减少了更多的是因为TCL在去年一系列的调整。如果2007年再不能摆脱亏损，TCL就将面临被证监会摘牌的危险。
去年的调整在李东生以及TCL人看来是非常重要的，也是预示着公司的未来。因为在过去一年调整的核心除了业务还有最为重要的公司文化。
尽管包括李东生在内的TCL高管从没有提过所谓的诸侯割据文化。但对于TCL内部，这种文化已经深深的印刻在大多中高层的心中。
这个拥有上百家子公司的大集团，却不能做到真正的融合，内部的协作总是会出现这样或那样的问题。一位TCL员工戏称，要是真的几个分公司在一起打散做一件事情，事情反而会乱了，不如就保持着彼此的独立。
这种情况就有点像90年代的IBM。当然IBM现在部门间的割据也依然严重。但是他们好歹经历了郭士纳的整合，走过了最艰难的时期，再次回到行业领导者的角色，成为了一只能跳舞的大象。而TCL正经历着那个最关键的时期。
