当更多的企业开始认同追随力对于工作效率的重要性时，企业管理不再是简单的发号施令，而是尽可能地创造良好的沟通渠道，发挥追随者的积极性。以前公司里铁板一块的管理手腕，将走向公司政治的软性时代。

    早在2005年时，芭芭拉·凯勒曼来到中浦学院为国内的管理干部授课，那时侯，正是官员大规模培训时代来临的时候，当时芭芭拉·凯勒曼的《糟糕的领导》正风靡世界。在讲课中，凯勒曼声称：“差劲的领导,不只是差劲领导者的错。我们每个人,全都参与其事。”可见，“追随力”早就直根于企业发展的前途之中，而随着互联网时代的不断深入，传统的管理层级逐渐扁平化，《华尔街日报》最近撰文指出，“2008年，追随力将成为管理学热点。”