“据我了解，江西有60%-70%的人在做公关、策划这个行当，你们江西人是不是具有某种先天性特质呀？"一位湖南藉的朋友半开玩笑地问我。

    身为江西人，这句略带夸张的话引起了我的兴趣：自古喻为“物宝天华、人杰地灵"的江西，究竟有多少“才子"在广东“舞文弄墨"？有没有所谓的先天性特质呢？

    四成江西人术于公关

    为此，我专程前往顺德求证，遍访了美的、科龙、万家乐、万和、科荣、索奇等当地知名家电企业，结果发现，这十几家企业中近十家企业的公关、策划主管或骨干是江西人。一位资深的江西藉公关策划人士告诉我，在他印象中，有40%左右的江西人服务于公关、策划界，这种集中化、密集化的现象就像一个“洼地"一样，大家在这里扎根、成长。

    据了解，江西人来广东基本上可以分为三个时期：90—95年是试水期，目前这群人大多都事业有成了；96—2000年是激荡期，企业目前在任的很多江西人都是这个时期过来的；2001年以后，随着高考改制升学的学生毕业和国家相关政策的放宽，来广东谋发展己成为潮流，这群人正成为企业的骨干人员。

    然而，在进一步的调查中，我还发现另一个有趣的现象：就目前在顺德这些知名家电企业负责公关、策划的江西人而言，有80%的人都是公务员出身（按照江西的机制，教师、记者也是属于公务员的编制范围），因此，在某种程度上，这种现象还可以反映出江西公务员的“下海"状况。

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    在这些人当中，东菱电器集团宣传部经理李先进，负责万家乐企业宣传的钟鸣、索奇电器的市场部经理张建茂、万和集团的公关经理李惠珍、顺德报的家电版主编吴光琛等江西人都是公务员出身。

    外出原因有四种

    谈起外出原因时，许多人江西人表示，“是为了更能实现自我价值，有更大的发展空间"。据调查统计，抱有这种初衷的江西人占有50%的人数，另一个比率达到20%的原因则是，官场失意或者是在原单位不得志。此外，由于丈夫或妻子先在顺德而为了家庭团聚前来广东的人数也占有10%的份额，值得一提的是，作为顺德政府引进的人才也占了10%的份额。

    针对公关、策划界江西人士比例多的现象，很多人认为，凭着接临广东的区位优势，江西人在广东谋职本身就占有着地利优势。因此，本人在调查中刻意咨询是否认同存在着这种“洼地现象"，结果认同和不认同的人数各占一半。那些不认同的人认为，这种现象的存在是一种偶然现象，纯属巧合，实际上，湖北、湖南干这个行当的人也很多。比如，科龙集团现在的整合传播部长就是湖南人、副部长也是湖北的。

    持认同观点的人则认为，这种现象是一种文化的反映，也是江西人身上某种特质使然。“事实上，还有一个非常容易忽视地方也可以反应出江西人的某种特质——企业内刊，目前许多企业的内刊都是由江西人在主编。"

    据了解，目前，美的集团的内刊《美的》、科龙集团的《科龙人》、万家乐的《万家乐人》、格兰仕的《格兰仕人》、万和的《万和报》等内刊都是江西人在主编。