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09年苏宁再开200店 招聘员工达3.6万人

2008/12/4/09:07 来源:慧聪家电网 作者:小聪

    记者2008年12月4日从苏宁电器获悉,根据其2009年连锁发展系列招聘计划,继11月逆市启动面向大学毕业生和硕士研究生的2000人大规模定向招聘之后,未来三个月将继续在全国范围内公开招聘成熟型零售管理人才1500人,而整个09年苏宁预计需求的员工招聘总量将达到3.6万人。

    12月2日,苏宁电器董事长张近东刚刚作为企业家代表之一参加完国务院组织召开的内贸工作座谈会,国务院副总理王岐山在会上明确指出,面对复杂的国内外经济形势,各地区、各有关部门、相关企业要按照中央的统一部署和要求,狠抓落实,努力扩大内需,保持贸易稳定增长。会议还指出,中央已出台扩大内需的十项措施,关键是要把这些措施尽快落到实处。要高度重视商业流通在扩大内需、促进消费中的作用,加强商业网点和公共服务平台建设,挖掘消费潜力,大力推进“万村千乡市场工程”和“家电下乡”。

    在国家稳定发展信心、经济仍将相对高速增长的市场背景下,张近东认为,党中央、国务院为应对当前经济形势,采取了强有力的政策措施,有13亿人口的内需市场做支撑,中国一定能率先摆脱国际环境的不利影响。同时他还表示,国家鼓励投资、加大基础投入、扩大内需是零售业发展的大好机遇,苏宁电器将把握机遇、加快发展,保持稳健快速的增长。

    据苏宁电器副总裁孟祥胜介绍,2009年苏宁电器将新进城市70个,至少新开门店200家,在物流后台体系上,进一步巩固强化,在北京、沈阳、成都、徐州、南京新建五个大型物流基地,因此在此发展基调下,苏宁电器09年新增员工需求达3.6万人,其中包括第一批本科大学毕业生1000人招聘计划,第二批中高层成熟型管理人才为1500人,第三批大专生1000人招聘计划,以及随后的大批量终端服务人员的招聘计划。之前11月,苏宁电器面向大学毕业生的1200工程七期招聘项目就已经全面启动。

    据了解,即将开始的本次苏宁电器面向社会成熟型零售管理人才的招聘,是苏宁电器近年来首次大规模的旨在引进中高层管理人才的招聘行为。根据苏宁透露的招聘计划,第一批次成熟型管理人才的招聘区域集中在北京、上海、南京、广州等成熟型零售管理人才较为集中的一线城市,本周苏宁已经在这些城市报纸上打出了大面积的招聘广告,将于12月底进入筛选面试阶段。此外,沈阳、天津、深圳、成都、武汉、西安、重庆、杭州等其他城市的招聘也将从下周开始陆续展开。第一批次计划显示,苏宁将在全国范围内引进中高层管理人才岗位涉及子公司总经理、营销副总经理、采购经理、开发经理、店长、市场策划经理、财务经理、人力资源经理等部长以上岗位。

    孟祥胜称,苏宁电器一贯坚持“自主培养人才”的人才引进思路。但是,全球经济环境的变化使苏宁迎来了加快发展步伐的历史性机遇。在充分保证大学生人才引进的同时,成熟型零售管理人才的引进,可以更大程度地提高人才使用效率,也最大程度地满足苏宁电器高速发展的客观需要,目前苏宁已经制定了多达36个人才梯队培养计划,覆盖总经理、店长、采购经理、物流经理等各个岗位。另外,苏宁也已经在人才的引进、录用、选拔、培训、激励等方面实现了全套的制度化和标准化。

    业内专家认为,在当前的就业环境下,苏宁将招聘3.6万人的举动将有助于拉动整个零售市场对于人才的重视,缓解国内的就业压力,苏宁的先手也将使其人才储备的层次和质量将会有一次大的提升。此外大规模的揽才计划也标志着苏宁全面发力、决胜市场的开始,相应的零售市场也将迎来新一轮市场促销热潮,有效刺激内需拉动。

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