慧聪网首页所有行业资讯中心企业管理商务指南展会访谈行业研究博客慧聪吧找供应找求购免费注册立即登录加入买卖通即时沟通网站导航

专家:格力高管正在造成新的社会不公平

2009/3/18/10:36 来源:证券日报 作者:孙雅勤

奥巴马已经责令用经济手段制止AIG高管的高薪酬,国内就格力高管4000万年收入的争鸣,专家指出国家资金向企业流动较多,而企业内部却是向高管倾斜,这会更加导致贫富差距,而这差距就是社会的不公平。

    对与错,是与非,可以说自古也没有一个绝对的衡量标准。如果给每个人一把格尺,让我们时刻丈量着自身的行为尺度,或许能减少一些舆论的谴责和社会的不满。

    就格力电器董事长朱江洪总经理董明珠4000万年收入,本报记者专访了武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授。

    “顶风作案”的行为易遭社会不满

    董登新表示:“如今有些高管所拿到的薪酬,可能是在几年前公司就制定了薪酬激励制度,他们目前是按照公司制度领取薪酬,严格来讲是在执行合同。公司没有新的规章出来,他们就是照章办事。”

    “各个公司的'老总们’,应该有一个觉悟和意识。如今还拿如此高的薪酬,这种行为确实容易遭致谴责。即使公司是有章程的,但是可以及时地做出相应的调整。不少'老总们’的薪酬已经远高于网上热议的280万的封顶制年薪。但是也有不少公司的高管在如今的行情中迅速反映,自动将薪酬下调30%或者更多,这就是社会责任感。”

    在目前的经济环境中,可以说还是一个下行的趋势,高管还拿高过头的薪酬,势必会造成不良的社会影响。”

    格力电器高管正在造成新的社会不公平

    格力电器身流国资血液,也许正因如此,更加使得民众不解、愤慨。国家监管系统是否有必要对于国企制定更加严格、透明的规章制度,以平民怨?

    董登新教授明确表示:“这个时候不用去区分什么国企或者私企,作为企业他们都有必要去反省。目前中国平均收入水平仍然不高,在这样的环境下,我认为无论是什么背景都需要承担社会责任。而且无论在什么环境下,他们都要时刻的跟自己的员工比,跟普通人民比。

    董登新认为,目前的社会情况的确是高管拿的多了。但是他们的贡献率是否就很高呢?近些年,国家的资金向企业流动较多,而企业内部却是向高管倾斜。所以就更加导致了贫富差距,而这差距就是社会的不公平。

    毕竟在公司内部,分配权是掌握在管理层的手里,所以他们的分配难免就会向自己的利益靠拢,对股东和员工的利益就会造成伤害。这也是不负责任的一种表现。”

我要评论

】 【打印