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TCL近五百名新招收应届大学生宣誓入职

2009/7/20/10:15 来源:慧聪家电网 作者:小聪

    [慧聪家电网报道]2009年7月17日,TCL集团近500名今年新入职的应届大学毕业生“雏鹰”举行了庄严隆重的入职典礼暨誓师大会,TCL集团董事长李东生以及全体“鹰”系列的人员悉数到会,包括李东生在内的管理层即“雄鹰”们集体鼓励新入职的雏鹰,希望“雏鹰”以坚韧和恒心,保持激情与希望,早日养成主动担当、高效执行、团队协作和终身学习的良好品性,和飞鹰、精鹰、雄鹰们一起,在企业得到历练和成长。

    据了解,TCL集团自1996年首次进入校园招聘应届毕业生,共有超过一万余名优秀应届毕业生加盟。从1999年开始每年举行“大学生入职誓师大会”,到今年已经走过十个年头。TCL集团通过坚持人才战略规划的实施,其人才结构也发生了根本性的变化。据统计,TCL集团具有大学学历的员工占员工总数的比例从1996年的8%上升到了2008年的29%。这些大学生分布在销售、研发、制造等各个岗位,遍及世界多个国家和地区,已经成为TCL集团的中坚力量。

李东生:人才造就鹰的重生

在TCL誓师大会十周年庆典上李东生董事长与应届学生合影(慧聪家电网配图

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    TCL集团人力资源总监许芳告诉记者,TCL集团人才培养已经形成了一套较为完整的系统。不仅有鹰系列的培养计划,同时还有导师辅导计划、行动学习计划。鹰之系列工程包括四个层次即“雄鹰工程”、“精鹰工程”、“飞鹰工程”和“雏鹰工程”,是TCL集团面向高、中、初阶员工推出的系统人才培养工程。“雄鹰工程”,面向高层管理者,着重培养集团和企业高管的国际化经营能力、战略思维能力、管理产业、业务群能力和带队伍能力;“精鹰工程”,面向“品正、绩优、高潜质”中层管理者,着重培养“精鹰”的企业经营能力、管理决策能力和领导力;“飞鹰工程”面向刚刚升任的基层经理人员,培养其管理能力、沟通技巧和团队合作能力;雏鹰工程面向新入职大学生进行职业化培训,着重进行企业文化和工作技能培养,提供他们融入企业和社会的能力。

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