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三星电子制定2020年销售额目标4000亿美元

2009/11/23/09:58 来源:网易科技

  三星电子日前发表了vision2020“畅想世界、创新未来”(Inpspire the World, Create the Future),同时制定了2020年销售额4000亿美元,力争成为最大的IT企业、全球10大企业、品牌价值全球前5、最受尊敬企业全球前10、绿色环保前列企业等目标。

  该目标是在本月初三星电子成立40周年的纪念活动上发表的。三星电子CEO李润雨在致词中表示,“在公司成立40周年之际,让我们向成为百年超一流企业的新目标挑战!”

  三星电子为实现 vision2020,制定了三大战略方向,分别为:实现新技术先导、新市场创出、新生活方式营造等的“创造经营”;构建对内对外协作体系,实现相生经营,实现绿色经营的“伙伴经营”;拥有各类充满热情和挑战精神的人才,培养最高水平专家的“人才经营”。

  三星电子表示将扩大和巩固在现有的存储、液晶面板电视、手机等优势领域市场占有率和利润率,同时对生活家电、电脑、打印机等6个领域进行进一步的孕育,让这些领域对集团销售额的贡献从目前的20%增加到30%。

  其次,为了强化对新市场、新产业的发掘,将电子产业和其他产业相融合,对生物芯片、医疗机械、u-Health, 太阳能等可以成为未来5到10年企业成长动力的提高生活品质的领域进行积极的开发。不断扩大满足消费者的多方面的需求。

  第三,为落实Market-Driven体系, 提高对当地生活方式和客户需求的分析能力。在实施差别化的市场营销策略的同时,产品策划、开发、制造、销售的全过程都要从创造客户价值的角度出发,在全公司强化二次营销体系。

  第四,为落实Open Innovation体系,提出了将确立积极利用外部资源的经营系统,扩大与外部研究机构等结成R&D伙伴关系,同时与其他领域企业进一步构建合作体系的方针。

  第五,为了进一步扩大“相生经营”,将通过展开更专业化、体系化、多样化的社会公益活动;与上下游公司共同发展; 实现Global Citzenship等进一步实现企业责任。同时构建绿色经营基础,强化绿色品牌为人类社会的持续发展作贡献。

  最后,为了形成创造性的组织文化,要建立以长期未来成果保障体制为首的先进人事系统,通过扩大世界各地区员工和女性员工比例构建开放式企业组织,并通过建设智能工作体系,创造性成果管理等方式,让三星成为最受欢迎的职场,成为全世界人才的聚集地和最佳创意的原产地。

  为了完成世界级企业的转型,三星计划截至2020年,将目前45%的海外员工比例扩大到65%,将韩国工作的外籍员工数量由现在的850名增加到2000名。新招大学毕业女性员工数量也将由现在的9000多名增加到15000多名。

  据了解,1999年三星电子成立30周年之际,曾经宣布10年后的目标是销售额突破100兆韩元,进军IT业世界3大厂商之列的目标。10年后三星电子成功实现了当年确立的目标。

  李润雨还表示,“为了跨越一流企业,成为世界超一流企业,我们要在现有的结构内进行突破创新,成为为顾客提供新价值的开拓者,让我们一同创造差别化的产品,构建独特的价值链,来引导产业的变化。”

  他强调“我们要积极参与到保护地球环境和维护人类社会和谐的工作中来,担负起一个世界级大企业应当承担的社会责任,不能安于现状骄傲自满,要虚心听取顾客的意见,要坚持创造与挑战,相互信任的公司文化,努力做受世界人民喜爱的企业,成为世界年轻人都渴望加入的超一流的百年企业。”














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