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张近东:全面提高大学生综合素质促进就业

2010/3/4/15:33 来源:慧聪家电网 作者:紫雾月亮

    建立试就业机制和区域就业扶持政策

    在大学期间,有的大学生不珍惜教育机会,荒废了学业。面临这些问题,张近东委员提出,可以建立“试就业”机制,在实践中提高大学生的素质,在大二后暂停知识教育,大三期间,大学生可以选择企业、社区等,进行一年的“就业体验”,在企业的实践锻炼中亲身感受社会竞争,一方面,可以培养正确的世界观、人生观、就业观、事业观,提高素质,珍惜教育机会,好好学习,学到真本领。另一方面,企业也可以建立完整的实习档案,今后可以择优录用,并将大学生实习期间的综合表现,反馈给大学,作为大学生的素质档案内容之一。当然,政府可以提供必要的“试就业”扶持,根据每个大学生的实践时间,每年每人财政补贴2000—5000元给企业或者社区。

    为了平衡大学生的区域就业,张近东委员建议,政府可以制定“区域就业扶持”政策,鼓励大学生到中西部地区去工作,凡是到中西部就业特别是到农村就业的大学生,每人给予提供就业机会的企业一次性的补贴5000—10000元。

    同时张近东指出,中央财政可以考虑长期鼓励政策,凡是在中西部就业特别是农村就业的大学生,个人收入调节税可以按照就业年限进行适当减少,比如就业增加一年,个人收入调节税同比减少1%,最高减少到目前的一半为止。并且,中西部凡是解决大学生就业的企业,根据大学生就业多少,可以适当减少企业收入调节税。

    苏宁电器作为中国解决就业最大的民营企业,一直以来不遗余力推动大学会就业,其针对大学生的1200工程开展8年来,已招聘应届大学毕业生累积近20000人。去年底,苏宁宣布2010年1200工程将招聘大学生7000人,成为苏宁历年来招聘人数最多的一届。作为苏宁电器董事长,张近东一直对解决大学生就业充满热情,但同时目前大学生素质参差不齐,也影响了企业的用人质量,把提升大学生综合素质,作为解决大学生就业的首要条件,不但能从根本上解决大学生就业,同时,对于提高国民整体素质有重要促进作用,对国民经济发展有重要意义。

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