“富士康8连跳”式悲剧何时结束?(附图)

http://www.homea.hc360.com2010年05月13日08:12 来源:慧聪家电网作者:纳米T|T

    就在央视《新闻1+1》关于富士康频发员工跳楼事件之后,11日,富士康一名祝姓女员工在宝安区龙华街道水斗富豪新村某住宅楼跳楼自杀身亡。2010年以来,从19岁的马向前开始,陆续有8名富士康员工跳楼自杀,一个个鲜活生命的离去,我们在扼腕叹息的同时,一连串跳楼事件也引发了一连串的思考。

观澜科技园

观澜科技园(慧聪家电网配图

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    一个普通员工的生存状态

    一间几平米的宿舍,4位甚至更多不同年龄的年轻人,一个普通的企业员工宿舍就是这样。下班后,聊天、听歌、上网,两周一次的假期,偶尔厂里会组织一些文体活动,这就是他们的日常生活状态。

    以上的两句话就是对一名普通工人的生活的概述,对于家电企业来说,淡季相对工作时间固定,而订单一多,加班则成为常态。在面对同宿舍的同事时,80后、90后具有强烈的维护隐私的愿望,往往短期内难以对同事打开心扉,如果年龄有差距则更难找到共同语言。在一些家电小厂,工人常常会一年换一个工厂,这样短期的交往更难建立深厚的感情,在这样的情况下,如果在工作、生活上有不顺利的事情发生,很难及时得到心理上的疏导。

    这一点,在富士康的8连跳中得以体现,最近频发的跳楼伤亡事件中,员工上岗时间绝大部分在六个月之内,有一些进厂还不到一个月。新员工刚进厂没多久就出事,暴露了富士康的之“冷”,工作紧张、业余生活枯燥,当这所有的一切加上一些员工个人的生活上的问题,就容易发生不幸。

    业余娱乐活动形式有待创新

    富士康在中国拥有数十万员工,80后、90后员工已经占到了很大比例,而这个比例还将继续增大。据介绍,最近频发的跳楼伤亡事件中,事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间,只有一名是28岁。

    目前,80后、90后开始渐渐成为企业员工的主力。一位家电企业员工向笔者介绍,业余时间厂里也会举行篮球比赛、唱歌比赛等活动,但是去了几次就不想参加了,觉得没什么意思,还不如举行个cs大赛过瘾。对于这些新生代来说,普通的歌唱比赛、体育比赛已经不能产生足够的吸引力,活动组织人员应该多考察一些适合这些年龄段的游戏,比如滑板、电脑游戏、街舞等等。

    然而,参加文娱活动并不能代表企业就可以完全释放压力、心理健康。

    24岁的卢新在新人才艺大赛中获得了二等奖,但是其5月6日的纵身一跳,从一个侧面说明了娱乐活动并不是员工除了工作之外的全部。关注员工的生活和心理状态,都是非常重要的。比赛、活动在一定程度上丰富了一线普通员工的业余生活,但是对其成长期间的心理变化的重要性要高于一次活动对其业余时间的填充作用。十几岁、二十几岁的青年人不仅仅是一名企业员工,更是一名成长中的青年。特别是刚刚走出家门、走出校门的他们对于压力的承受能力是不能与工作多年的职场人员相比的,因此也应得到更多的关注。

责任编辑:蔡丽娜

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