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富士康“九连跳”式的人文关怀

2010/5/19/9:4来源:北京商报

    4日晚,21岁的富士康员工梁某选择用自杀继续着富士康悲剧的“九连跳”,富士康方面依旧有些“太过冷静”的姿态,让事件显得愈加扎眼。

    把事件责任完全归咎于企业当然是不公平的,但企业在得到“自杀”的警方调查结论后,把事件归咎于员工个人问题和社会问题也令人震惊。这种“冷静近乎冷漠”的姿态下,简简单单的“表示遗憾”和“协助家属进行善后处理”是不够的。甚至已经启动的有偿通报机制;成立员工关爱中心,提供专业的心理咨询师;给员工提供用于“宣泄情绪”的设施,也是不够的。至于请高僧做法事的“不问苍生问鬼神”行为,更会贻笑大方。富士康的这种疲于招架只能引起人们的驳斥和反感。

    数十万人的员工在一个地方生活,同住一间宿舍却彼此没说过几句话。被称为“血汗工厂”的富士康更是在企业管理制度方面颇受诟病。“严谨”得有点“苛刻”的企业文化下,缺乏人与人之间的尊重。高层对员工的精神生活关注不够,造成了富士康员工关系的冷漠。在挣到工资之余,他们很难找出其他的满足感和个人价值实现。这些细节都折射出富士康作为知名大企业对员工人文关怀缺乏的悲哀。

    

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