销售旺季来了 企业用工难了吗?

http://www.homea.hc360.com2010年10月15日08:22 来源:慧聪家电网作者:陈芳贵T|T

    慧聪家电网原创:树大招风,关于富士康负面的报道一直没消停过。最近一段时间,由实习生潜伏进去调查取得的一手资料,披露了工人在富士康工作内幕,调查报告一出更是吸引了众多的关注读者。我们在为企业员工呼喊的同时,也发现了一个目前企业管理中普遍存在的难题:招工难!因此新人上岗前的各个培训程序都缩水简化,并且通过加班来保证生产任务的完成。大企业招工难度尚如此之高,那么这些中小型小电企业在销售旺季来临之际,他们用工难了吗?

    状况分析

    据调查,大部分企业存在用工难问题,甚至有一成多的企业由于招工难问题,不得不放弃可以马上合作的订单。格兰仕今年来,在顺德中山的多个点每天派专人持续招聘以满足海外新增长订单的生产需求。另外一些本地以前从未外出招工过的企业,也开始主动外出觅人,招工难成为企业头疼的问题之一。

    时间回放到几年前,企业一般很少主动出击四处招人,顶多就是根据订单的增长情况,在自己的厂门口贴张A4打印的招工启事,就自然有人找上门来面试,很少会有企业招工把招工点搬到市里商业区。随着国家政策的调整,工业园的外迁,农村农民创收项目的增加,出来打工的人数量逐年锐减,招工正成为企业必须正视的问题。于是各种渠道也开始兴起来:劳务招聘会、摆摊等,今年顺德举行的几场招聘会,企业都把招聘的重点转到了招生产工、技术人员这些跟生产紧密相关的职位上。

    进入金九银十的季节,正值家电销售的旺季,企业生产更是马不停蹄赶货。笔者有几次去企业采访,都碰上了步履匆匆外出招聘的人事专员或者负责人,他们介绍,在这个时候,企业不主动外出去找人,就会因为人手问题完成不了销售任务。因为这个问题,企业人事职位人员也感觉到任务越来越重,想尽一切办法来尽量满足企业生产需要:让工人介绍亲戚朋友、四处发布招聘信息,只要能担任岗位的都不像以前做过高要求,然始终是无法满足生产增长的需求。

    农民工到哪里去了?

    昔日南下打工的热潮不再重现,这群为社会文明进步的打工族团体特征也开始发生变化并分流。

    一部分的人选择了自家耕田,身为农民,守得自己一亩三分地,也能把日子过得好起来。自从国家的补贴政策下来后,农副产品的价格也有所提升,包田种甘蔗、棉花、姜蒜豆等农业产品也让农户年收入见长,农业致富取代了这部分人外出务工的观念。

    一部分选择了自主创业,由于企业外迁落户直接产生的经济链,个别有条件的人开始瞅准机会做点小买卖,提供商业性服务,因此告别打工生涯。

    更多的是留在了当地就近务工。就近务工,是目前大部分农民工不爱出来的原因,这部分人大都是结婚成家,上有老下有小要照顾的中年人。江西曾是个农民工的输出大省,随着产业工业园的转移,工厂外迁,他们大部分人选择了就近务工。就江西宜春上高县而言,一个县就成功招商大大小小近五百家企业落户建厂,这其中包括有匹克、旺旺等自主品牌,还有代工的东莞裕元等,为兑现招商时的承诺,政府层层级级下招工指标,确保引资企业的正常运作。

    企业拿什么来吸引?

    薪酬是一个亘古不变的真理,虽然有钱后的用途不一,但赚钱是打工的重要目的这点是相同的。企业可以控制成本,但是别对这些一线工人太刻薄了,富士康式的明升暗降将失民心,因此制定一套人性化的薪酬方案,让员工开心赚钱比什么都强。

    目前大部分的中小型小家电生产企业的生产车间工作环境,尚存在很多改善的地方:酷热夏天靠几把风扇散热,有的噪音大、气味浓重等,生产工工作的硬件环境尚需改进。同时在员工技能提升,企业文化建设等这些方面也是能吸引员工的软件条件。调查显示,特别是年轻一代的农民工,他们精神上的关怀值得注重。

    企业的用工难问题,已经引起了政府相关部门的重视,今年广东政府全国优先推出从优秀外来工中挑选基层公务员的招考政策,并且在这次的考试的笔试题目,就是以如何发挥基层社团作用,体现对农民工人文关怀为主题的策论,可以看出,政府对这个学历低、收入低和地位低的人群开始重视,并努力建造一个和谐的就业环境。而企业的基层社团组织,是不是也要开始重视建设起来了呢?

责任编辑:蔡丽娜

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