大步扩产同时需警惕“爆炸”事故发生

http://www.homea.hc360.com2011年05月26日08:37 来源:慧聪家电网T|T

    3月1日,富士康成都工业园在贵州招聘的首批214名启程赴成都就业。200多名年轻人不会想到,此后不足3个月,富士康的成都工厂车间就发生了爆炸事故。

    富士康成都工业园提供工资待遇是相当不错的,基本薪资为1350元/月,满勤加班每月534元,月收入1893元以上,工作一年以上2390元/月。这个数字,高于贵州省内大多数用工企业工资待遇的30%,还为每位员工足额购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险,按国家规定缴纳住房公积金,提供公寓式管理服务等。

    一个惊人的速度是,富士康成都工业园建造50条生产线以及8座庞大的厂房,仅仅用了70天时间,创下了建造工厂所用时间的最短记录。但是,一家英文网站报道说:“这一炸,暂时冲破了‘防火长城(theGreatFirewallofChina)’。”

    工资“普涨”或推倒“多米诺骨牌”

    “用工荒”一词从年初以来,时常见诸报端。为了招到工人,企业主动或被动地提高了工资待遇,而工人,特别是工作经验的熟练工,则成了“香饽饽”,可挑选的余地很大,在应聘时会首先考虑工资待遇高的工厂。甚至,珠三角出现了工人两三个月就跳槽的现象,而这个现象已经成了常态。

    富士康去年完成了两次调薪,2011年年初又一次启动了调薪行动。深圳地区的新进员工的底薪不低于1550元。事实上,富士康并不是个例,不调整工资待遇,就招不到工人。一个明显的事实是,春节后,工资低、福利差、环境差的企业很难招到人,特别是有经验的工人。

    这股涨薪风潮,并不仅仅存在于珠三角地区,也正在影响和带动着内地工厂。就像上文中提到的,如果象富士康一样的工厂都来到贵州等内陆地区招工,而且提供比本地工厂高的待遇,那么招工优势就会大很多。那么内陆地区的工厂不会不感受到招工的压力。

    涨薪背后的成本压力

    成本上涨,是如今企业不得不面对的问题。企业成本不仅仅是人力成本,还包括原材料、渠道、推广等各方面成本。当钢铁价格不断攀高,工人工资不断上涨的时候,企业如何办?富士康是幸运的,它得到了苹果的更高的订货价格,如果是终端价格不能上涨,或者不能大幅上涨的工厂,则需要想其他办法来化解成本上涨带来的压力。向内陆地区建厂,成为不少大型企业的选择。

    比如,富士康。

    在去年的接连跳楼事件后,富士康开始着手进行工厂的内迁。在富士康的内迁版图中,包括河南、成都、重庆、武汉等地区。根据规划,河南未来的主要业务是生产包括iPhone在内的手机务,成都工厂的主要业务是生产iPad系列平板电脑产品,重庆工厂的主要业务是生产PC系列产品,武汉工厂将主要生产数码相机和PC产品。但是,媒体注意到,富士康成都工厂的建设速度过快。根据媒体报道,在选择内迁成都前,郭台铭曾向当地政府提出一个十分苛刻的条件:必须在3个月内建成几十万平方米的厂房,半年内厂房达到170万平方米,厂房要建在综合保税区内,富士康项目用地要4平方公里,另需10余平方公里做生活配套。但是如此快的速度并不能将各种配套设施都建设完备。一个新工厂的运转,需要后勤、安监、物业管理各方面的配合,各方面都需要“盯紧”,其中任何一个环节出现问题,都很可能导致事故。富士康成都工厂的爆炸事故,有其偶然性,但是,分析其快速建厂得话,事故的发生也存在着一定的必然性。

    不只是富士康,近年家电企业也正在进行着大举扩产行动,特别是近两年大热的冰箱产品。根据预测,2011年中国冰箱行业市场规模将达到6055万台,同比增长19%。冰箱市场的不断扩大,给了企业扩大产能的信心。海尔在重庆投资了冰箱年产能超过200万台的创新产业园。松下在南京设立了新的研发中心,其安徽滁州冰箱生产基地最高产能已达520万台。西门子投资8亿元兴建的高端冰箱项目在安徽开工,投产后最高产能将达到520万台。美的广州和荆州基地的进一步扩产。2010年4月,扬州海信新建1条年产200万台的高自动化冰箱生产线,2011年3月投入试生产,产能将增长1倍。合肥美菱目前在建两大冰箱扩产项目,即年产200万台的豪华冰箱生产线和年产60万台的环保节能冰箱生产线。

责任编辑:蔡丽娜

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