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“人·电·钱”三荒 拷问浙江家电企业

2011/7/18/14:15来源:电器作者:叶夏清 李剑锋

    浙江,作为重要的家电产区,有成千上万家中小家电及配套企业。当《电器》记者驱车来到中小家电企业集中的慈溪周巷镇、附海镇、观海卫镇和余姚临山镇时,首先映入眼帘的就是色彩鲜明的家电企业广告牌,以及一家挨着一家、排列紧密的家电整机及配件工厂。每到工厂上下班时间,厂区周围的公路都被工人堵得水泄不通。

    然而,表面的欣欣向荣,无法掩盖浙江中小家电企业2011年遇到的困难与艰辛。采访中,很多企业甚至认为,今年企业遇到的困难不亚于2008年金融危机时期。用电受限、用工不足、银行贷款难、原材料成本上涨等重担,无一不沉沉地压在中小家电企业身上,使它们只能苦苦挣扎。不少企业将今年的目标定为——“不赔本”,而许多企业也因为各种原因,生产处于不饱和状态。

    劳动力成本大增

    《电器》记者开车路过余姚和慈溪一带时,四处可见家电企业招工的牌子,有大有小。慈溪市顺达实业有限公司门口贴了一个招聘启事,据该公司综合管理部部长郑艳君介绍,春节过后,公司就贴出了招聘启事,直到现在,用工仍有缺口。

    近年来,“用工荒”已经成为中国制造业普遍面临的问题。作为中国制造业中举足轻重的产业,家电业同样面临这个问题。

    面对招工困难的局面,企业首先想到的,就是上调员工工资,“富士康事件”也为企业带来了涨薪的成本压力。据宁波富佳实业有限公司总经理助理单永林介绍,今年以来,富佳的员工工资涨幅超过15%。除了增加员工收入,各企业还想尽办法提高其他福利待遇,推行奖励措施,以吸引打工者。“我们鼓励老员工介绍同乡来工厂上班,每介绍一个人,公司给他们几百元的介绍费。另外,我们还给员工发放春节交通补助,鼓励他们过完春节后继续回来工作。”宁波格凌尼电器实业有限公司总经理叶宝权说。单永林透露,富佳为员工提供宿舍,并让员工免费在食堂就餐,希望以此吸引更多工人。

    然而,大幅提高工资福利待遇,似乎并不能完全解决企业用工难问题。《电器》记者初到余姚,就听到余姚市家电协会秘书长单秀珠抱怨起用工难:“2010年,家电企业员工普遍涨薪10%~15%。今年以来,一线工人工资上涨幅度已经达到15%,有些企业涨幅甚至高达20%,即便是这样,也不一定招得到工人。”以富佳为例,公司近期一直在当地报纸上刊登大幅招聘广告,高薪招募工人,但仍然没招够,招工相当困难。

    近年来,内陆地区经济快速发展,用工需求增加,工资待遇提升,与之相比,则是江浙等沿海地区生活成本的日益增加。某企业有关人士向《电器》记者举例:“以前安徽、四川等地的工人会来江浙等沿海地区打工,但现在,如果在家乡的工资待遇与外出打工相比,相差在500元以内,他们几乎都会选择留在家乡。这样既可以照顾家人,也不必承受外出打工的乡愁和高生活成本。”

    惠康集团有限公司人力资源及行政总监励文敏告诉《电器》记者:“我们在用工方面有阶段性需求,今年4、5月时,招工最难。”虽然目前用工问题基本得到了解决,但他同时表示,一线操作工人流动性大,成为目前困扰企业的主要问题。

    不少企业人士都向《电器》记者描述了这样一个现象:“用工荒”导致工人变得紧缺。工人对工资敏感度加大,有些人形成哪里工资高就去哪里工作的心态。同时,订单增多以及用电紧张等因素造成工人加班增多,不少人不愿意加班,因此工人流动性越来越大。

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