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志高旗下公司人事变动 或启动去家族化

http://www.homea.hc360.com2012年01月05日08:40每日经济新闻作者:蒋佩芳

    昨日(1月4日)晚间,志高控股(00449,HK)发布公告称,郑祖义博士已获董事会委任为公司执行董事及副主席,而雷江杭先生辞任本公司执行董事及副主席。变更均由2012年1月4日起生效。董事会同时宣布,2012年1月1日起,郑祖义博士任广东志高空调有限公司(志高控股旗下主要附属公司)董事长,黄兴科任广东志高空调有限公司副董事长兼总裁。

    志高方面表示,一系列人事布局能确保企业稳健发展,更好地达成未来企业发展战略目标。而李兴浩主席兼行政总裁今后将更专注于志高集团发展战略的运筹。

    家电专家刘步尘认为,志高的此次人事变动,如同联想一样慢慢靠近现代管理制度,创业者腾出位置,给团队提供更大的成长空间。另外,逐步淡化家族企业的色彩,志高或许正在这方面努力。

    对于李兴浩为何选择此时卸任董事长职务,志高方面表示,这是早已计划好的,是公司整体人才发展战略的重要部署。此前公司已任命多名运营经验丰富、专业水平高的管理干部担任副总裁一职,李兴浩今后将更专注于志高集团发展战略的运筹。

    志高方面称,郑祖义是清华大学第一代制冷博士后,自2005年起担任志高常务副总裁,一直参与公司的全面管理,是实现志高未来发展战略目标的最佳人选。而黄兴科曾先后担任志高产业链多家企业的总经理、志高采购中心总监及副总裁,拥有现代化企业管理理念和多年的实战经验,具有很强的开拓创新精神,可与郑祖义携手担当公司掌舵之职。

    产经观察家洪仕斌对记者表示,郑祖义虽是技术出身,李兴浩之前已为他作了铺垫,郑祖义在志高算是“二号人物”,早已全面参与管理。当经营理念一定要发生改变,原来那种大肆扩张型的理念就会慢慢收缩。采购主要是节流,技术则是赢得未来的竞争力。当一家企业的经营策略发生转变,人员的配置就会相应变动。

    “重大人事变动必定要有一个酝酿的过程。”刘步尘解释,志高此次人事变动,是往现代管理制度的靠近,同时,逐步淡化家族企业的色彩,需要有实际行动。刘步尘表示,家族企业应该积极转型,从老板的企业转型为职业经理人管理的制度。

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