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调查发现:家电企业并未出现大规模用工荒

http://www.homea.hc360.com2012年02月28日08:20慧聪家电网

    慧聪家电网原创:春节过后,“用工荒”的问题再一次进入媒体视野。一般情况下,春节过后是民工返程的集中期,由于工人不稳定,流动性大,而此时企业正值开工之际,急切需要工人上岗开工,于是就常常会使企业造成“用工荒”。今年的家电行业,用工荒的情况严重么?有什么新的特点呢?

    订单减少“寒冬”让企业不好过

    由于此前家电业巨头美的传出“裁员”风波,有担心认为有大佬尚且缩紧裤腰带缩减人员,中小企业不是更要难过?的确如此,在调查中,笔者了解到,房地产市场限购政策对家电市场影响之下,江浙、广东一带的中小家电企业从去年下半年开始就进入“寒冬”。据业内人士估计,浙江某烟机灶具生产集中的地区,从2011年开始,“生意减少三分之一的量”。

    而在广东地区,慧聪家电网一线业务人员感受也颇为强烈。有的家电企业业绩下滑明显,特别是在厨电企业中。据不愿具名的业内人士透露,厨电企业在去年真切地体会到“寒冬”,如一家厨电生产企业中山*帝的销量就“下滑的厉害”。

    有数据显示,2011年11月前后,国内冰箱洗衣机空调等销量开始同比下降。事实上,早在去年年底,就有家电行业步入“寒冬”的说法。另据慧聪家电网了解,家电下乡受益最大的冰箱产品,在经历了几年的“激流勇进”之后,进入了下行渠道,拿江浙一带来说,冰箱市场处于“牛市”的时候,最多曾有50多家冰箱生产厂家,而到了2011年年底,仅剩下十几家还在生产。

    销量下滑、订单减少,直接造成了工人工作量的减少。“在春节前夕,工厂很早就关门下班。”一位常常拜访家电企业的业务员这样说,“每年的这个时候,工人都是在加班加点赶工的。”工厂的经营情况也体现在春节放假方面,一般情况下,中小家电企业春节的假期在15-20天左右,而地处南海的一家生产美联电磁炉的企业,却给工人放了一个月的假。

    从去年下半年开始的订单减少,造成了企业并不着急于扩大产量,而是根据订单情况来组织生产。事实上,2012年开始,企业的订单情况暂未出现好转,所以,“用工荒”的情况并不突出。也就是说,一方面,企业并不存在需要大量工人的情况,另一方面,工人从家乡返回工厂,也并没有出现有大量的招工机会也挑选的情况。基本上,截止2月下旬,工人的流动处于正常范围内,并未出现大量缺工的情形。

    用工荒呈现结构性特点

    事实上,“用工荒”未大规模爆发,但是仍在一定范围内存在,并呈现出“结构性”用工荒特征:缺普工、缺高级技工。

    普工指的是普通的流水线工人,在流水线上从事一些不需要太多技术含量的工作。这种工人的工资一般在两千多元左右,而这些技术含量不高的普通职位,也是流动性最大的职位。目前,几乎所有的工厂(特别是中小型工厂)对普工的缺口都较大,而普工往往占到公司员工总数的80%以上。由于技术含量不高,工人对企业的“忠诚度”也相对较差,工人做满一年,春节后很有可能再换一家工厂。

    除了普通外,企业还缺少的是高级技工。一个需要较强技术性的工人岗位,

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