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缺乏归属感 “过剩产能”下的家电用工难

http://www.homea.hc360.com2013年03月08日08:40 来源:慧聪家电网作者:牛牛T|T

    3月6、7两日(正月廿五、廿六),一年一度的“观音开库”民俗活动在顺德容桂举行。6日23:00,往年的这个时刻,容奇大桥附近均实施交通管制,全民前往祈福向观音“借钱”,可是同样的事,同样的时刻,今年的“观音开库”给笔者的感受却是冷清很多:路不堵了,人也少了,节日的氛围也没了。笔者跟同行的业内人打趣说:“人少了,我们就可以多借点钱。”,同行人士立马严肃地否定:“你错了!人才聚财!”一席话,让笔者意识到今年人为什么少:顺德乃家电之都,今年企业的用工情况大家清楚,扣除年后未能及时返岗不计,新生的年轻一代也不愿意过来,这说明,用工难,难在外地劳工对企业和对这座城市归属感的缺乏,因此,人少了,城市也空了。

    用工难根源

    家电用工难,不是家电行业仅有的现象,更不是只有顺德家电才有的现象。从各大媒体的报道中看到,随着产业的转移及农村政策的惠及,用工难已经成为沿海发达城市的普遍现象。

    家电行业算是劳动密集型行业之一。劳动密集人力成本高,产品利润却有减无增,造成最后利益分配上的短板。仍以顺德容桂为例,在偏僻工业区周边的商品房价格为5千元以上每方,一名家电企业流水线生产工按照全勤加班平均的一个月3千元收入计算,扣除一个月的吃住交通等消费,一个月剩余下来最多也就近千元,这么算下来,一年存款只有1万,买一套80方小面积住房需要过十年才能存到首付。“明年不打算出来打工了,准备跟着家里人去做工程”,来自河南的90后小郑腼腆介绍,出来在中山一家厨电工厂做了二年,还没存到5千元钱,家里开始急他的婚事问题。

    电水壶在二年前由于低端产品的入侵濒临做死状态。深受其害的爱纳电器在接受慧聪家电网专访的时候表示,爱纳过去的一年承接过一部分利润低的的低端产品生产以及OEM代工,对此,爱纳企业负责人的解释是“企业是为了生存才做低端产品。”昨日黄花的电磁炉,“铜包铝”造假已经成为业内公开秘密,最终导致电磁炉厂家倒闭的倒闭,转行的转行。二个简单的例子,一样的道理:低品质和技术导致的产品价格战提前终结了行业和企业发展,因此带来的不安全感与稳定性,给不了员工应有的归属感,留人成为一句空喊口号。

    一不愿具名的中型家电企业人力招聘负责人认为,在做企业招聘过程中会优先选择具年龄优势的90后,但是这些人的忠诚度不高,因此后期的企业文化建设显得很重要。“虽然不能把每一个人都留下,但是能适当挽留一部分人。”,她介绍,企业提供的专项慈善基金、春节过年回家探亲免费票等都是让员工留下的理由之一。

    用工难有法乎?

    家电业是竞争非常充分的行业,未来产品的核心竞争力在于核心技术的竞争。“针对自动化生产工艺,旭海已经提前与有关的方案供应商,设备供应商积极配合,开发AI自动插件、贴片相适应的电子元器件产品”,旭海电子总经理陆海平介绍,手工插件的做法在人力上存在很大障碍,自动化设备的应用将是中小型企业的管理新趋势,因此内部培养技术性的员工显得意义重大。

    对大企业来说,提高福利及待遇是直接的办法。格力的做法是一线工人一人一个20平方的一居室,并提出待遇翻番的目标,美芝制冷也在今年的招工简章上明确写明顺德基地生产员工到2015年“五年工资翻番”的目标。而对底气明显没那么足的中小型家电企业来说,加强人性化关怀,努力改善员工工作环境就是给企业招工加分的举措。

责任编辑:陈芳贵

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