华帝危局:接班人赶走创始人 加速去华帝化

http://www.homea.hc360.com2015年10月21日08:51 来源:家电圈作者:孔余T|T

接班人赶走创始人 还加速去华帝化

    最近一年来,华帝七大创始人选定的接班人潘叶江,以资本名义清理创始人在公司战略决策和经营管理的话语权,谋求强势上位的同时,还在加速去华帝化:改变华帝20多年以来一直坚持的“所有权和经营权”两权分离、企业经营职业化、利益共同体等文化,全面实施所有权和经营权一体化,并加速家族化治理,最终这也引发了大量与华帝并肩战斗20多年的众多地区代理商群体的迷茫。

    接班人潘叶江,到底将要带领华帝去向何方?外界并不清楚,但有一点可以肯定,华帝股份正陷入自公司创立以来最大的管理层动荡和市场经营危机漩涡之中。

    就在9月底和10月初相隔的10多天时间里,华帝股份董事长黄文枝被罢免,总裁区迪江辞职,新总裁尚未公布。公司大股东潘叶江强势上位成为华帝股份董事长,并完成对整个公司的所有权和经营权掌控。如果将时间往前倒推一年还可以看到:副总裁关锡源、刘伟辞职,总裁黄启均辞职。同时今年以来华帝中层如人力资源部、投资部、营销部、企管部等多个部门总监也相继离职。

    创始人退出,为第二代接班铺路,华帝股份这一系列变化似乎顺理成章。然而让很多人没有想到的是,作为创始人的黄文枝,在董事长任期至明年5月份原本就可以光荣退休时,却在今年9月底被潘家以“作为公司经营掌舵人对公司业绩下滑、经营恶化等情况负有直接领导责任”公开罢免。同时,由七大股东共同推荐的总裁区迪江在董事长被罢免后选择辞职。

    这也撕开了过去半年来,隐藏在华帝公司内部创始人与接班人围绕企业文化、经营控制权和发展方向的“宫斗”。特别是在潘叶江此次迫不急待通过“罢免董事长”来掌控华帝控制权一事引发华帝股份多位创始人感到心寒,还令市场上与华帝合作20多年的近百家区域代理商感到心慌。

    被自己选定的接班人给罢免了

    让很多人没有想到的是,被潘叶江家族突然罢免董事长职务的黄文枝,正是当年确定潘作为华帝股份第二代接班地位的领路人。也正是黄文枝在过去一年时间里“一根筋”地协助潘叶江完成了对华帝经营决策和管理的接班。  

华帝创始人之一、原华帝董事长黄文枝

华帝创始人之一、原华帝董事长黄文枝

    “说实话我做不做这个董事长并不重要,重要的是要为企业的未来找到一个好接班人。他是我当年一手选定的接班人,在所有七位创始人的子女中他年龄最大,也有接班意愿。所以,从当年收购百得厨电业务,到后来同意将黄启均和关锡源的大部分股份卖给他,都是一步步主动给他铺路,一根筋地支持他上位。”

    已经被罢免董事长一职的黄文枝,谈及此事时坦言,“我本人不在乎董事长这个职位,但是我是这七位创始人留在公司的看门人,帮助接班人顺序过渡的。其实我很早就想好到2016年任期满后就退休,甚至还跟他提过可以提前几个月将董事长的权利授权给他。没想到他最后会将业绩的下滑责任推到我身上,这一点无法接受。过去一年营销和财务都是他亲自抓,作为董事长的我,无论是在黄启均任总裁,还是他主抓经营时,从来不过问具体情况。”

    作为一家由7位创始人共同创立的企业,随着创始人年龄都纷纷步向60岁,第二代接班问题也摆在所有人面前。黄文枝过去几年一直在给华帝寻找接班人。最终在去年完成华帝股份由黄文枝、黄启均、关锡源、李家康、邓新华、潘权枝、杨建辉等七位创始人同时控股,到创始人之一的潘权枝家族一股独大交班。潘家二代潘叶江成为新的拉班人,并以副董事长和副总裁名义进入公司,随后就发起一场对公司创始人话语权和控制权的清理行动。

    黄文枝坦言,“现在这一切都是我自己造成的,受到委屈只能选择接受。但是我最对不起的就是黄启均和关锡源,要向他们道歉。对于华帝七位创始人来说,谁都没有我和黄启均对华帝的感情深。我是管战略,培养人,黄启均是长年冲在市场一线。可以说,华帝有今天的成绩,第一大功臣就是黄启均。其它五个人都是在背后默默支持”。

    对此,华帝创始人之一、现任华帝股份董事的李家康则透露,“其实当时华帝收购潘家建立的百得厨卫公司时,小潘也没有机会控股。直到后来,黄董为了培养扶持第二代接班人就帮助他上位,让黄启均和关锡源都退出公司。这两位老人个性都很强,离开公司就要卖股份,当时我要保持平衡坚决不同意卖给小潘,最后还是黄董说服了大家,说既然是选择他来接班,就要支持他成为大股东上位”。

    然而让黄文枝、李家康等公司创始人至今想不通的是,已经作为公司接班人,而且掌握公司最多股权的潘叶江,为何急着在今年9月底就罢免黄文枝的董事长职务、强行上位。从而也将双方此前的矛盾公开化。

责任编辑:崔国华

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