TCL成立考核委员会对高管薪酬全面监管
    8月5日,TCL集团对外宣布,公司已于近期成立薪酬考核委员会,对公司高管薪酬全面监管。TCL内部人士表示,成立薪酬考核委员会后,公司相当一部分高管薪金待遇都可能被削减。

    ●新成立的TCL集团薪酬考核委员会,系TCL董事会下设机构。任何董事、高管人员都不得自行厘定薪酬,此前的薪酬考核政策、标准,将全部转由薪酬考核委会员直接考核。

    ●薪酬考核委员会成立后,李东生将调整现有的薪金奖励制度。按目前拟定的方案看,基本薪酬将全面下调,而奖励薪酬却有一定程度提高。

    ●TCL集团公司高管层待遇,目前在整个家电制造业中,仍处于前几位。
 TCL主营业务业绩
●TCL多媒体业务预亏:TCL多媒体发布业绩警告称,今年上半年业绩可能出现重大亏损。2005年,TCL多媒体已亏损达5.99亿港元,今年第一季度,它的亏损额更是扩大近两倍。TCL集团在对外解释营收欠佳时的主要理由是欧洲业务欠佳。
●TCL通讯:TCL通讯在香港发布了05财年和06年第一季度财报显示其06年第一季度的净亏损达到了7692万港元。
 TCL扭亏面临的问题
   TCL因跨国并购和巨额亏损成为市场的焦点,目前公司处于整合的关键时期,公司能否扭转颓势,主要看欧洲彩电销售渠道的整合结果。由于汤姆逊对消费类电子采取全面撤退的策略,品牌及渠道维护投入不足导致品牌影响力下降,TCL面临品牌恢复、渠道整合、降低费用、提升销量等众多挑战,这导致公司整合周期明显长于预期。而来自产品结构性问题,在无锡平板基地投产后已经基本解决。 
 TCL处于一种深刻的企业危机中
    历时两年备受煎熬的TCL国际化(海外并购),不仅未能赢得拟议中的战略突破,反而因为巨额的亏损和并购整合的危机传导,将TCL整体拖入企业大震荡之中,“旧”的TCL不断被冲击、变化和重组,但“新”的“国际化”的TCL看起来还未建立。
    自2002年TCL以企业改制、海外并购正在衰落的欧美中等品牌的“组合行动”,一度被视为20年来中国企业战略大突围的标志性企业,而TCL总裁李东生一度被视为本土企业的“新旗手”。但当下,危机中TCL的走向,已的确取决于一个时代的中国企业代表人物如何面对真相,认识自我,维新自救?  
 TCL-鹰的重生
    “鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁逐渐衰老时必须作出困难却重要的决定。鹰首先用它的喙击打岩石,直到其完全脱落,然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉,鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后,鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后,新的羽毛长出来了,鹰重新开始飞翔,重新再度过30年的岁月!”                                                                                          ——李东生
 李东生反思管理失误
    从我自己而言,反思过往推进企业文化变革创新的管理失误,主要有几点:1、没有坚决把企业的核心价值观付诸行动,往往过多考虑企业业绩和个人能力,容忍一些和企业核心价值观不一致的言行存在,特别是对一些有较好经营业绩的企业主管;

  2、没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与集团愿景、价值观不一致的自己的价值观和行为标准,从而在企业内部形成诸侯文化的习气长期不能克服,形成许多盘根错节的小山头和利益小团体,毒化了企业的组织氛围,使一些正直而有才能的员工失去在企业的生存环境,许多没有参与这种小团体和活动的员工往往受到损害或失去发展机会;

  3、对一些没有能力承担责任的管理干部过分碍于情面,继续让他们身居高位。其实这种情况不但有碍于企业的发展,影响公司经营,也影响了一大批有能力的新人的成长。

  “久而久之,使公司内部风气变坏,员工激情减退,信心丧失,一些满怀激情的员工报效无门,许多员工也因此而离开了我们的企业。回想这些,我感到无比痛心和负疚。”
 离开TCL的三位高管
    和李东生一起打拼江山的四位元老当中,吕忠丽和郑传烈仍然在位,彩电时代负责研发生产的胡秋生、负责销售的袁信成相继离去。
        2005年6月20日,TCL集团发布公告,称万明坚于20日召开的股东周年大会上正式离职。  
    公告同时强调,万明坚与董事会之间并没有出现意见分歧,也没有任何有关辞任事宜需要向股东汇报。  
[全文
     2006年6月6日,TCL集团董事及首席运营官袁信成向董事会书面提出,辞去上述两个职务,改任TCL集团董事长高级顾问及TCL旗下的深圳幸福树电器贸易有限公司董事长。
[全文
        TCL集团高级副总裁胡秋生是于2006年5月中旬生因个人健康原因递交的辞呈,辞去其所担任的董事及高级副总裁职务。胡秋生于2006年6月30日正式离职 。
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本期策划:蔡丽娜
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