谨慎调整顺势而为--与高层谈转型
万明坚挥别TCL
冯必乐完美谢幕
出井伸之时代终结
王殿甫重筑创维新长城
    [声 音]05年以来,全国范围内都在上演着国企强人的嬗位风潮,一个又一个声名显赫、曾经辉煌的人物相继退出历史舞台,而代之而起的大多是一些名不见经传的年轻人,一代强人的退场,标志着一个时代的结束。新掌门都有一个共同的特点,就是他们基本上都是不折不扣的“专业人士”。年轻的继任者们还面临经营机制、产业方向的选择以及体制等诸多难题。如果没有这些变革,或者这些变革失败,即使他们实现了暂时的业绩提升,他们也只能生活在前任强人辉煌业绩的阴影中。
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 中高层管理者离职八大因素
    “中层中层,一事无成。”顶着责任和压力,又缺乏更大职业空间,导致企业中高层频频跳槽离职。一项《中高层管理者离职心态调查》发现,促使企业中高层管理者离开主要有8大因素,依次为:

一:企业授权少和个人发展空间狭窄
二:企业管理混乱和薪酬给付不公平
三:人际关系不融洽
四:不受信任和重视
五:与企业文化格格不入
六:严重影响身心健康
七:无培训规划
八:工作稳定性差。 
 企业CEO如何自救?
    如何能延长CEO在台上的寿命?新时代的CEO,要有新的能力。
一、要强化财务知识在专业方面,财务相关知识愈来愈重要。
二、要与员工多互动为了防弊、及早发现公司的问题,CEO也更要加强与员工的互动。
三、要正面迎战问题CEO一发现问题,也要正面迎战,对症下药。全录的墨凯西就因率直而受益。
四、要提高私德标准近来,私德问题也愈来愈重要,因为大家对道德要求的标准比以前更高。
五、要专注自己工作现在的CEO还要比过去更专注在自己的工作上。愈来愈多CEO就因为分身乏术,婉拒了企业外的其它工作。
六、刚登上宝座的CEO要把握最初一百天,进行容易看见成效的改革,让人们信服,以后的领导就容易事半功倍。
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